ไร้ระเบียบ
ประวัติการทำงานมักเป็นสิ่งแรกที่ HR อย่างพวกเราอ่านกัน ซึ่งบางครั้งเราก็จะเจอการเรียงลำดับประสบการณ์ทำงานที่ชวนสับสน หรือไม่ได้ระบุตำแหน่งหรือความผิดชอบอย่างชัดเจน รวมไปถึงลำดับการใช้หัวข้อ การจัดหน้า หรือขนาดฟอนต์ ฯลฯ หากไร้ซึ่งระเบียบก็อาจบ่งบอกความละเอียดและความเนียบในการทำงานของผู้สมัครได้
2. ธรรมดาเกินไป
เพราะความแตกต่างสร้างความโดดเด่น การทำ Resume เหมือนคนอื่นมากเกินไป บ่งบอกได้ถึงความคิดสร้างสรรค์ที่หายไป และมีความเป็นไปได้ว่าอาจเป็น Resume ที่ทำทิ้งไว้เพื่อสมัครแบบหว่านแห สังเกตได้จากการไม่ระบุตำแหน่งที่สมัคร หรือไม่ได้ปรับแต่งเพื่อตำแหน่งที่เราต้องการ ถ้าเจอ Resume แบบนี้จึงมีความเสี่ยงว่าเขาอาจไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมได้ เป็นเพียงการสมัครทิ้งไว้เฉย ๆ เท่านั้น
3. เขียนผิด
นี่อาจเป็นเรื่องละเอียดอ่อนมาก ๆ แต่ HR ทั่วโลกเห็นพ้องต้องกันว่า การได้รับ Resume ที่เขียนผิดทำให้พวกเขาปัดตกอย่างไม่ลังเล เพราะนั่นแสดงถึงความไม่รอบคอบและความผิดพลาดพื้นฐานที่ผู้สมัครมองข้าม แม้อาจจะฟังดูสุดโต่งเกินไป แต่มันเป็นแบบนั้นจริง ๆ
4. มั่นใจแบบไร้หลักฐาน
แน่นอนว่าผู้สมัครย่อมรู้สึกมั่นใจเวลาสมัครงานเข้ามา แต่ความมั่นใจเหล่านั้นก็อาจมีมากเกินไปจนมองข้ามความเป็นจริง เช่น คำพูดที่ว่า "เคยเพิ่มกำไรให้บริษัท" เป็นเพียงคำพูดลอย ๆ ที่ไม่มีหลักฐานเท่าไหร่ อย่างที่กล่าวไว้ในวินาทีที่ 5 Numbers ถ้ามีหลักฐานเป็นตัวเลขก็จะเพิ่มความน่าเชื่อถือ ฉะนั้น HR ที่ดีจะต้องมองหาคุณค่าของผู้สมัครผ่าน Resume มากกว่าแค่เชื่อสิ่งที่เขาเขียนอย่างเดียว
5.
- “เงินเดือนดี, ยืดหยุ่น, ท้าทาย” เราต้องการอะไรมากสุด ในโลกการทำงาน ?
- Job hopper แปลว่าอะไร หมายความว่าอย่างไรนะ | ShortEng ภาษาอังกฤษอยู่รอบตัวเรา
- The story of ‘HOPS’: เรื่องราวของไม้เลื้อยที่ช่วยเปิดประสบการณ์ครั้งใหม่ของคุณ
“เงินเดือนดี, ยืดหยุ่น, ท้าทาย” เราต้องการอะไรมากสุด ในโลกการทำงาน ?
- ประโยค ของ gps
- 15 สาเหตุหลักที่พนักงานจะขอลาออก | HRNOTE Thailand
- รู้จัก “Job Hopper” กลุ่มคนชอบเปลี่ยนงานบ่อย ที่สาเหตุ อาจไม่ได้มีแค่เรื่องเงิน
- Job hopper คือ meaning
- บอน ชอน พระราม 3 ans
- “เงินเดือนดี, ยืดหยุ่น, ท้าทาย” เราต้องการอะไรมากสุด ในโลกการทำงาน ?
- ออม สุชาร์ จึกกะดึ๋ย ถ้าแอมป์ แฟนหนุ่มจะเซอร์ไพรส์ขอแต่ง เผยไปฝากไข่ไว้แล้ว
Job hopper แปลว่าอะไร หมายความว่าอย่างไรนะ | ShortEng ภาษาอังกฤษอยู่รอบตัวเรา
คำถามนี้ได้รับคำตอบโดยเว็บ Ladders ที่ทำการศึกษา Eye-Tracking Study ประจำปี 2018 โดยให้ผู้รับสมัครงานมอง Resume ของผู้สมัครงานทั้งหมด เพื่อหาสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการ
ผลลัพธ์ก็คือ HR จะใช้เทคนิค skim หรือการกวาดสายตาอ่านไม่ละเอียด เพื่อมองหาสิ่งที่ตัวเองต้องการ เช่น การจัดหน้า ตำแหน่งที่สมัคร ความสามารถ ประวัติโดยย่อ จำนวนข้อความ รวมไปถึงคียเวิร์ดต่าง ๆ
ทั้งนี้ ค่าเฉลี่ยที่การศึกษาค้นพบก็คือ HR ส่วนใหญ่จะใช้เวลาอ่านเพียง 7.
The story of ‘HOPS’: เรื่องราวของไม้เลื้อยที่ช่วยเปิดประสบการณ์ครั้งใหม่ของคุณ
เจ้านายบริหารงานไม่เก่ง
ถึงแม้ว่าพนักงานคนนั้นจะได้ทำงานที่ชอบ ตำแหน่งที่ใช่ ตัวงานท้าทาย เข้าทางไปเสียทุกเรื่อง แต่อาจกลับตกม้าตายด้วยเรื่องง่ายๆ ที่ดูจะเป็นเรื่องตลกร้ายก็คือการได้เจ้านายที่ไม่เอาไหน บริหารงานไม่เก่ง ยิ่งถ้ามีการประเมินผลงานเป็นทีม เป็นแผนก ทำดีแทบตายอาจได้ผลงานรวมที่แย่ เพราะเจ้านายห่วย ก็อาจทำให้พนักงานคนนั้นรู้สึกแย่และไม่ได้รับความยุติธรรมก็เป็นได้ และยิ่งถ้าบริษัทไม่สามารถเห็นปัญหาในจุดนี้ได้ พนักงานที่มีความสามารถส่วนใหญ่ก็มักตัดสินใจย้ายไปทำงานใหม่ทันที
9. องค์กรไม่ได้ใช้ความสามารถของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
คนที่ชอบทำงาน ทำงานดี ทำงานก่ง และทุ่มเทในการทำงาน ไม่ว่าจะอยู่องค์กรใดก็ตามพวกเขาย่อมคาดหวังว่าจะได้ทำงานที่ตนเองเลือกอย่างเต็มความสามารถ เพื่อเป็นการพัฒนาตัวเอง ตลอดจนสร้างก้าวหน้าในอาชีพด้วย หากพนักงานไม่ได้ใช้ความสามารถอย่างเต็มที่อย่างที่คาดหวังไว้ อาจจะทำให้เบื่อหน่าย หรือรู้สึกว่าไม่ได้พัฒนาตัวเอง พนักงานในกลุ่มนี้ก็มักจะไม่ทนอยู่ และมักจะหาองค์กรใหม่ที่มีงานที่ท้าทายและสนุกกว่า
10. องค์กรไม่เห็นศักยภาพและไม่ส่งเสริมพนักงานให้ก้าวหน้า
บ่อยครั้งที่องค์กรได้พนักงานเก่งๆ มาอยู่ในมือ หรือพนักงานพัฒนาตัวเองจนมีศักยภาพขึ้นมา แต่บริษัทไม่เห็นตรงส่วนนี้ หรือเห็นแล้วเพิกเฉย ละเลย ไม่สนับสนุนให้เกิดความก้าวหน้า พนักงานก็อาจไม่อยากร่วมงานกับองค์กรเช่นกัน กรณีนี้อาจเกิดจากการไม่มอบหมายงานที่ท้าทายให้ ไม่ไว้ใจให้ทำงานที่อยากทำ ไม่เลื่อนตำแหน่ง ไม่ปรับขึ้นเงินเดือน หรือแม้แต่ไม่พิจาณาโบนัสให้ตามความเหมาะสม สาเหตุเหล่านี้ก็อาจทำให้พนักงานอยากเปลี่ยนองค์กรที่เห็นศักยภาพของตนมากกว่าเช่นกัน
11.